Karriere bei Andi Maier

dem Coach mit Herz und Hund

Du brennst für eine neue Herausforderung, suchst nach mehr als nur einem Job?

Das übergeordnete Ziel ist ein Teamspirit, ein Wir-Gefühl. Von unserem Tun sollen Menschen und Tiere profitieren!

1. Wir verhelfen Unternehmen zu einem Team, welches für eine gemeinsame Herausforderung brennt. Stress, Fluktuation und innere Kündigung dürfen hier keinen Raum finden. Hierzu leisten wir maßgeblich unseren Beitrag!

2. Vielleicht kannst du mit dem Begriff “tiergestütztes Coaching” noch nichts anfangen.  Die Tiere reagieren viel schneller auf die körperlichen Signale, welche die Kunden aussenden.  Sie zeigen mir Schwachstellen und Potenzial, welche wir gezielt in ihrem weiteren Lebensweg berücksichtigen oder optimieren können.

3. Baldmöglichst soll ein Gnadenhof entstehen. Neben dem schönen Lebensabend für Tiere sollen die unter 1. genannten Teams hier eine schöne und lernintensive Zeit erleben.  Mein Motto: Du kommst als Belegschaft und gehst als Einheit – und freust dich auf ein weiteres Event mit uns!

 

Wann bist du der/die Richige für uns?

Alle bejaht?  Hervorragend!

Wie geht es weiter?

Wenn Dich eine der folgenden Fähigkeiten begeistern: 

Du brennst für eine oder mehrere dieser Aufgaben? Dann schicke uns Deine Bewerbung!

Natürlich ist Deine Bewerbung auch willkommen, sofern Du unser Team mit einer anderen Stärke von Dir bereichern möchtest.  Sofern Du uns neugierig machen kannst, bist Du willkommen!

 
Folgende Modelle der Anstellung sind vorstellbar, derzeit zu 100 % online:

Wer ist Andreas Maier? Hier nochmal ein paar Details!

Andi Maier mit Hund auf Bank

Andi Maier ist Unternehmer-Coach. Er begleitet Unternehmer mithilfe seiner Hunde-Kollegen auf der Reise vom Einzelkämpfer zum hervorragender Rudelführer. Er hilft ihnen, ein leistungsfähiges und kreatives Team zu bilden, das dem Chef den Rücken frei hält und endlich wieder Zeit für andere Bereiche des Lebens schafft.

Andreas coacht und berät seit 14 Jahren in unterschiedlichen Bereichen, besonders hinsichtlich der motivierenden Gesprächsführung und Themen der Mitarbeiterführung. Zusätzlich ist sein betriebswirtschaftliches Studium das stabile Fundament für seine Programme sowie seine Berufserfahrung.

Nach 24 Jahren als Angestellter mit hoher Eigenverantwortung und Mann für alles, von Einkauf bis Prozessoptimierung, fühlte er sich selber gefangen im Hamsterrad. Als Motivation vollkommen verschwand, körperliche Beschwerden und Angstzustände auftauchten, und es im nahen Umfeld sogar zu Todesfällen kam, wusste er, so kann es nicht weitergehen, jetzt muss sich was für mich ändern.

Seine Rettung war der Umgang mit Tierheimtieren, diese Arbeit hat ihm einen neuen Sinn gegeben.

Am Anfang war das für ihn nur ein Hobby. Ihm wurde dabei bewusst, dass er nun auch für die Hunde etwas Nachhaltiges erreichen wollte: durch Gassi-Gehen werden nur die Symptome der Hunde gelindert;  Andy sorgte in Seminaren und durch Selbststudium für die Kompetenz, mit den Hunden zu arbeiten, um deren Vermittlungschancen zu erhöhen.
Beim Training wurden ihm die Synergien zur Führung von Menschen bewusst. Neben dem therapeutischen Effekt, den die Zeit mit den Hunden für ihn hatte, verbesserte das Training mit ihnen auch seine Umgangsformen mit Mitmenschen.

Er sagt, dass er selten so im Hier und Jetzt ist, wie in der Zeit mit den Hunden. Diese Gedanken legten den Grundstein für sein Projekt.

Das Unternehmen von Andi soll nicht geprägt sein durch Selbst und Ständig. Es soll ein Muster sein, dass die Präsenz des Chefs keine Voraussetzung ist für Erfolg. Wenn dieser Kraft durch Reisen oder Selbstverwirklichung tankt, sollte dies der Kundenzufriedenheit keinen Abbruch tun. Der Kunde soll sich bei jedem Mitarbeiter gut aufgehoben fühlen.

Andis Vision ist, Unternehmer und dessen Mitarbeiter zu einem Team zu verschmelzen. Arbeit wandelt sich zur Berufung, alle Beteiligten sind in einem ermüdungsfreien und hocheffizienten Flow. Fehler sollten zur Weiterentwicklung gemacht werden, ohne dieses Denken stagniert das Wachstum. Meine Kunden werden „Made in Germany“ wieder zur Bedeutung aus der Zeit des „Wirtschaftswunders“ verhelfen.